Поддержка молодежи

Основы обеспечения молодежной социальной политики заложены в Коллективном договоре АО «НПО Лавочкина».


Это направление социальной политики предприятия предусматривает пункты, регулирующие привлечение на предприятие молодых работников (рабочих и специалистов), обучение и профессиональный рост по программе повышения квалификации для молодежи, проведение спортивно-патриотических, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.

Регулярно на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников завода и специалистов службы генерального конструктора и главного инженера, которые ориентированы на их профессиональный рост и повышение квалификации, формирование кадрового резерва предприятия.

Не первый год молодые специалисты НПО принимают участие в различных отраслевых форумах, научных конференциях, где демонстрируют глубокие знания по своей специальности и занимают достойные места.

Так, в рамках научно-практической конференции «Космодром “Восточный” и перспективы развития российской космонавтики» работа молодых ученых нашего предприятия «Проект малого космического аппарата с маршевой электроракетной двигательной установкой для исследования малых тел Солнечной системы» по итогам конкурса заняла 2 место в номинации.

Не менее важной является пропаганда здорового образа жизни в молодежной среде. Ежегодно на предприятии проводится Спартакиада по различным видам спорта. Ребята достигают успехов и на соревнованиях межотраслевого масштаба.

Победой НПО Лавочкина был успешно завершен девятый сезон турнира по баскетболу за «Малый Кубок 3» в рамках известного спортивного корпоративного проекта «Лига Чемпионов Бизнеса».

Приоритетные цели молодежной политики АО «НПО Лавочкина»: