МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Работа с молодыми специалистами – один из приоритетов кадровой политики НПО Лавочкина, включает в себя адаптацию на предприятии, вовлечение молодых специалистов в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность, обучение молодых специалистов с целью развития их профессионально-технических, корпоративных, управленческих компетенций, выявление и развитие молодых специалистов с лидерским потенциалом.

С целью максимального вовлечения молодых специалистов в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность предприятие ежегодно проводит научно-технические конференции, участниками которых становятся около 50% молодых специалистов.

НПО Лавочкина сотрудничает на основе долгосрочных комплексных соглашений с 4-мя ведущими техническими вузами страны: МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ (национальный исследовательский университет), НИЯУ «МИФИ», МИРЭА и средним профессиональным учебным заведением филиалом РКТ МАИ Химкинским техникумом космического энергомашиностроения.

НПО Лавочкина проводит системную работу со студентами вузов-партнеров, обеспечивая привлечение, отбор и мотивацию лучших из них для трудоустройства на предприятие. Ежегодно предприятие организует, проводит, а также принимает участие в профориентационно-имиджевых мероприятиях для студенческой молодежи.

В НПО Лавочкина работает Совет молодых специалистов.

Основными функциями Совета являются содействие адаптации молодых специалистов, представление интересов молодых специалистов перед руководством, помощь молодым специалистам в решении социальных проблем, участие совместно со службой управления персоналом в проведении профориентационной работы и в работе с высшими и средними профессиональными учебными заведениями, а также участие в подготовке и проведении научно-технических конференций и мероприятий, направленных на развитие профессионально-технических, корпоративных компетенций молодых специалистов.