VII Международная научно-практическая конференция «Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики»
С 23 по 25 марта в Красноярске проходила VII Международная научно-практическая конференция «Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики». Организовали конференцию Сибирский государственный аэрокосмический университет им. академика М.Ф. Решетнева (СибГАУ) и Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
В конференции приняли участие представители Министерства образования и науки, Союза промышленников и предпринимателей, агентства науки и инновационного развития, труда и занятости населения администрации Красноярского края, представители высших учебных заведений России и зарубежья, исполнительный директор по персоналу и социальной политике Госкорпорации «Роскосмос» А.А. Вучкович, заместитель генерального директора по персоналу ФГУП «НПО им. С.А. Лавочкина» М.В. Данильченко, заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева» С.Г. Кукушкин, заместитель генерального директора – директор по персоналу и общим вопросам АО «Красноярский машиностроительный завод» А.В. Авдеев и другие.
Приоритетная цель конференции - создание и развитие площадки открытого научного и прикладного взаимодействия специалистов и руководителей служб управления персоналом наукоемких предприятий, вузовских ученых, представителей институтов регулирования рынка труда.
Выступления на пленарном заседании представителей Красноярского края охарактеризовали общее состояние трудовых ресурсов региона и отметили основные направления работ, обеспечивающих краю инновационный характер развития. Среди ключевых мероприятий рассматривается создание условий для формирования системы инновационного развития, включающей инфраструктурные преобразования и создание инжиниринговых центров, бизнес-инкубаторов, центров трансфера технологий. В крае уже работают отдельные программы поддержки инноваций, в рамках которых функционируют кванториумы и инженерные центры по развитию перспективных технологий. Подчеркивалась необходимость разработки механизма привлечения в регион инвестиций, в том числе зарубежных.
Уникальным опытом работы с образовательными учреждениями города Железногорска и ВУЗами г. Красноярска и г. Томска поделился заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева» С.Г. Кукушкин. «Технология сквозной многоуровневой системы подготовки персонала позволяет предприятию решать проблему привлечения и закрепления молодых специалистов. На предприятии работает система мониторинга состояния развития персонала, поддержки творчества молодежи, научных кадров, а также программа социальной поддержки молодых семей», - заявил С.Г. Кукушкин.
На пленарном заседании конференции с докладом «Мониторинг рынка труда в области управления персоналом» выступила руководитель рабочей группы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом М.В. Данильченко, в котором раскрыла методологию проведения мониторинга и оценки состояния рынка труда в области управления персоналом.
Секционные заседания конференции состоялись по четырем направлениям:
1. Управление человеческими ресурсами современной организации в условиях инновационной экономики.
2. Управление знаниями – основа развития самообучающейся организации. Вознаграждения за труд: мотивация и стимулирование персонала.
3. Тенденции и перспективы развития рынка труда в условиях стратегии неоиндустриализации. Национальная система развития квалификаций: проблемы и перспективы внедрения в организациях.
4. Студенческий исследовательский сектор.
В рамках второго дня конференции А.А. Вучкович и М.В. Данильченко провели круглый стол «Реализация профессиональных стандартов в области управления персоналом», на котором участники конференции обсудили вопросы выполнения программы целевой подготовки кадров, мероприятия по профориентационной работе, проведение Чемпионата рабочих специальностей по стандартам WorldSkills, процесс ротации кадров и формирование кадрового резерва.
По окончании выступления участников круглого стола было принято решение о формировании инфраструктуры профильных советов по профессиональным квалификациям, включающих два компонента:
- Региональные и межрегиональные проектно-аналитические группы по профилю советов по профессиональным квалификациям, активизирующие использование региональных форм самоорганизации работодателей и работников;
- Региональные проектно-методические группы, активизирующие использование ресурсов системы профессионального образования.
Итоговым результатом работы VII Международной научно-практическая конференции стало принятое решение о заключении соглашения о сотрудничестве Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом с соответствующими региональными структурами.